Bauen Sie Ihre Geschäftsbeziehungen zu China aus. Wir sind an Ihrer Seite.

 

Übersetzungen und Beglaubigungen, Dolmetschen

  • Übersetzungen Chinesisch-Deutsch, Deutsch-Chinesisch für folgende Fachgebiete: Technik, Recht, Marketing, Transkreation (Übersetzen und Kreieren von Slogans, PR und sonstigen emotionstransportierenden Texten)
  • Übersetzung und Beglaubigung von Urkunden: Zeugnisse, Geburts-, Heirats- u.a. Urkunden, Hukou (Einwohnermeldebuch) etc. , Geschäftsdokumente wie Bilanzen, Steuerunterlagen etc. 

Interkulturelle Trainings mit Fokus auf China

  • Interkulturelle Sensibilisierung und Vermittlung eines „runden“ Chinabildes, das als Basis für alle relevanten Situationen dient: Kommunikation, Verhandlungsführung, Personalführung, Konfliktmanagement.
  • Coaching von Einzelpersonen aller Managementebenen 
  • Teambuilding: wir machen aus zwei „Parteien mit verschiedenen Kulturen“ ein TEAM. 

Sprachunterricht

  • Chinesisch ist eine Zukunftssprache, die sich immer größerer Beliebtheit erfreut: unser Konzept ist simpel: wir vermitteln zunächst einen strukturierten Überblick über die Sprache und deren Besonderheiten. So wird z.B. die Aussprache (Anlaute!!! und Töne) gezielt mit bewährten Methoden erlernt. Dann geht es mit einer spannenden Mischung aus rhythmischem Auswendiglernen und Satzkomponenten in die aktive Sprache: und zwar so, dass der Erfolg sich schnell einstellt und das Lernen Spaß macht!
  • Weiterführende Sprachkurse mit Fokus auf die persönlichen Ziele durch einen qualifizierten chinesischen Muttersprachler, Vorbereitung auf die Sprachprüfung (HSK, Hanyu Shuiping Kaishi)

Recruitment 

Executive Search mit Fokus auf interkulturelle Kompetenzen: der richtige Weg in den internationalen Markt!

Unsere Erfahrungen aus über 15 Jahren Personalberatung haben gezeigt, dass eine sorgfältige und systematische Vorgehensweise und Wettbewerbsanalyse im Vorfeld einer zielorientierten Personalsuche die Risiken hoher Streuverluste extrem minimiert, während die Erfolgsquoten signifikant steigen. 

Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Eine exakte Analyse Ihrer direkten Wettbewerbsunternehmen stellt bereits vor der Kandidatenansprache wichtige Randbedingungen sicher und ist eine wichtige Basis für alle folgenden Personalbeschaffungsmaßnahmen. 

Damit erhalten wir die optimale Grundlage für die Vorauswahl an potenziellen Kanndidaten.

Auf Grundlage dieser Daten gehen wir dann in die Direktansprache bei Ihren Marktbegleitern. Die Direktansprache ist unser Arbeitsinstrument in der Executive Search.

Unser „Tüpfelchen auf dem „i“:

In der Direktansprache berücksichtigen wir im Unterschied zur üblichen Vorgehensweise umfassend die interkulturelle Kompetenz des Kandidaten. Üblicherweise wird dieser Aspekt mit der Frage  „haben Sie Erfahrung im internationalen Business?“ abgegolten und recht schnell abgehakt. Unser diesbezüglicher Fragenkatalog wird jedes Mal neu auf die zu besetzende Stelle angepasst, so dass genau die Kompetenzen analysiert werden, die erforderlich sind, um eine Stelle im internationalen Kontext ideal zu besetzen. 

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass der Internationalisierungsprozeß eines Unternehmens schneller vonstattengehen kann, wenn er von möglichst vielen Mitarbeitern entsprechend getragen und auch gelebt wird. Natürlich spielen hier in erheblichem Maße das mittlere und gehobene Management eine Rolle. Noch immer werden diese Stellen in technisch orientierten Unternehmen aufgrund der fachlichen Kompetenz besetzt und dabei Persoalführungs- und interkulturelle Kompetenzen außen vor gelassen. 

Wir wissen, wer was wissen sollte, wieviel an diesem Wissen man einem Mitarbeiter zumuten kann, damit es auch gelebt wird und sich entwickeln kann und in welcher Hinsicht man Mitarbeiter im Bereich der interkulturellen Kompetenz fördern kann und sollte, damit er die Stelle engagiert und kompetent ausfüllen kann. 

Sprechen Sie uns an: wir machen Ihnen individuelle Vorschläge für eine effiziente und erfolgversprechende Lösung, bevor wir den Weg mit Ihnen gemeinsam beschreiten!